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巩义市新科耐火材料有限公司


企业文化


(公司组织篮球赛)

       选才:在选才方面,公司有一套严格的招聘政策,我们不提倡人才高消费,我们的宗旨是“适当的人做适当的事,适当的事由适合的人来做”。

       育才:在育才方面,我们采取的是一层铺一层的培训模式,针对不同的职位,采取不同的培训内容,比如高层管理者,公司会采取送出去的形式,送他们到高校去进修深造,而一层的工人及营销人员等,公司会针对他们的工作内容,对他们进行一些实际操作上的培训。
       用才:“能者上、庸者下”是新科的核心,就是说,对于有能力者,公司会对他们进行迅速的提拔,而对于能力低下者,公司也同样会对他们作出及时的处理,绝对不允许有大锅饭的现象出现。
       留才:留才方面,新科公司一向比较注重高级人才的稳定性,对于有能力的人才,公司提供的是相当可观的薪酬、福利、保障以及津贴,当然,公司还会考虑员工个人的职业生涯设计以及个人发展方向。

       同样,我们不断倾听和满足用户需求,引导并超越用户需求,赢得用户尊敬;通过提升品牌形象,使员工具有高度企业荣誉感,赢得员工尊敬;推动耐材行业的健康发展,与合作伙伴共成长,赢得行业尊敬;注重企业责任,用心服务,关爱社会、回馈社会,赢得社会尊敬。